先日、大手IT企業の特例子会社オンラインセミナーに参加しました。

その企業は、特例子会社で、トライアル専用求人で募集をかけています。

トライアル求人とは、3ヶ月～6ヶ月、お試し期間を設けて、お互いに安定的に働けるかを見定めることができます。

そして、私にとって最大の魅力は、トライアル期間は、就労移行支援をやめなくていいということです！

しかし、セミナーの終盤、質疑応答の時間、ほかの参加者から割り込みをされたり、質問がないのに、挙手ボタンを押す人がいたりして、なんだかなあと思ってしまいました・・・。

ほかの参加者は、就労移行支援の支援員が同席していました。

私は、その企業の訪問での企業説明会に参加したかったのですが、支援員の調整がつかず、また、今回も研修のために、事業所から参加することができずに一人で参加しました。

支援員が同席しているのに、オンラインの向こうで言い合いを始めたり、質問が終わるなり挨拶もなく退出する参加者がいて驚きました。

私は順番が最後になってしまい、時間も限られている中、複数の質問をしてしまったのですが、丁寧に対応していただいて感謝です。

ですが、終了時間をオーバーさせてしまって申し訳なかったと反省です。

やはり、企業説明会、見学には、支援員さんに同席してもらわないと無理なのかも・・・。

そんなことを思うと、トライアル求人は、就労移行を退所しなくていいので、私にはあっているのかな、と、思います。

11月の見学会には、支援員さん同行で参加するつもりです。

支援員さんのほうは、今からスケジュールは抑えてあります(笑)

だがしかし、その日は、精神科の通院日でした！

あの病院、受付が超無能で、融通が全く効かない職員がいるので、予約変更の電話をするのが憂鬱です・・・。

画像なしが続くのはさみしいので、新発田城でも貼っておきます。