雪です。

本日は雪のために、一時間早退になりました。そして明日は様子を見て無理をしないように、自己判断で時差出勤、休んでもいいといわれています。その分をほかで付け足すことにはなりますが。

最近、急激に業務量が増え、同時に複数の作業指示があり混乱します。

そのため、受けた作業指示を受けた順番通りにメモ帳に記録して、パソコンのデスクトップにピン留めしていますが、支持を受けた順番イコール優先度じゃなく、横入りしてくる当番業務もあるので、大混乱です。

明日は無理をしないで休むことも検討しているのですが、休むと明日の業務が先延ばしになる、出勤する人たちに負担増になります。

休めないですね(笑)結局。

本日はExcelに張り付けた10数万件のデータを削除してしまい、全部最初からやり直す羽目になりました。加えて最優先でやるべき発送準備の業務を忘れてしまい、休憩を返上してやったために、休憩が取れませんでした。

別にパワハラを受けているわけじゃないですよ(笑)自発的にです。

私の部署の人が体調不良のために欠勤が続いており、もしかすると退職してしまう可能性もあるため、無理をするなと言われても無理をするしかない状況です。

加えて、トライアル期間の延長も言われています。やっぱり勤怠です。残りの一か月半休まず、遅刻せず、出勤できれば本採用に移行できるのでしょうか。

移行できなかったら就労移行支援の利用期限が切れた後、定着についてもらえなくなります。その場合、退職してまた就職活動を行い期限が切れる6月までに就職する、ことも検討したいと思っています。

でわまた。