今回の記事は、精神障碍者保健福祉手帳をお持ちで、これから、障碍者採用枠で就労を目指す人向けの記事となっております。

企業見学、セミナー、実習、ワークショップなどに参加した私の体験と、普段、自宅でもオフィス系ソフトを健康管理、自己管理に活用している実感をもとに、個人的見解を述べさせていただきます。

まず結論。

ＭＯＳ資格は、就職には役立ちません！

理由①
実務ではほとんど使わない機能が多いです。

実習で事務作業をやっていて求められるのは、関数を使えることではなくて、支持者に相談して、わからないことは質問して確認し、正確に支持された通りの作業ができることが求められます。

ＶＬＯＯＫＵＰ関数とか、ＳＵＭＩＦ関数なんて、就職の時点で使えなくても全く問題ありません。就職してからでも覚えられます。

理由②
企業は、履歴書の資格欄など注目しません。

これは、定型発達の方の一般枠での採用試験だとまた別なんでしょうけど、障碍者採用の場合、

①健康管理ができているか？

②日常生活の管理ができているか？

③困ったことや不調になりかけた時に、自己対処ができるか？

④自己発信して、他者に報告・連絡・相談ができるか？

⑤メンタル不調の時に相談できる人がいるか？

この5つで、6割以上決まります。これができていれば、書類選考はまず落ちることはありません。面接もほぼ、通るでしょう。

まとめとして、企業は障碍者採用枠の応募者に、スキルなど期待していません。

安定して毎日出勤できるか？長期の勤務に耐えうる心身の体力が備わっているか？を期待しています。

なので、資格は役に立ちません。

実務でも、私は、試験で習った機能を使おうとしがちですが、実習先のやり方があるので、使うと不正解となります。試験ではないので、ここはこのようにやってください、と指示されるだけですが。

しかし、このことも指示を受ける際に、担当者に質問しておけば済むことです。

今は、実習だからみんな優しいけども、実際の現場ではもっと強い言葉で言われると思います。

多分、ＭＯＳを持っているのに、こんなこともできないの？と言われます。

だから、ＭＯＳを取っても意味がありません。

もっともこれは、対企業として考えた場合です。

それなりに勉強を継続して資格を取ったことは自信になりますし、多少、企業側もこの人は継続して努力を続けられる人、という印象は持ってもらえるかもしれません。

私の場合、資格を取る前は、誰とも話をせずにふんぞり返って、モンスターと言われていたのに、資格を取った後は、支援員全員と話をするようになりました。

自己肯定感が高まったので、以前のようにふんぞり返って、他者に対して虚勢を張る必要がなくなったからです。

自分に対しても、継続して資格を取ることができたことは自信になりました。

でも、就職面接では、そんなことは企業担当者には、関係ありません。

今後、就活解禁の暁には、今の自分がどれだけ書類選考を通過できるのか、楽しみでもあり、不安でもあります。

とりあえず、履歴書にＭＯＳを書いてもあまり意味はないと思いました。

ではまた。